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<《四驱管理》中高层领导力体验式课程>潍坊非凡拓展训练

小学作文课程

开课日期：随到随学

培训周期：电询

培训学校： 潍坊非凡拓展训练 金牌伙伴

授课地点： 潍坊市奎文区金融街

咨询电话： 13356882735

神马价： 电询

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    地址 潍坊市奎文区金融街

    四驱管理课程(打造管理者的四项基本能力)

    重点协助解决以下团队问题

     重诺笃行 知法善用

    团队管理者不能以身作则领导团队的技能与经验不足团队管理者缺乏推动方法和意识

    课程简述：

    “失去了一个优秀的骨干，得到了一个平庸的经理” ——这是很多企业老总在将骨干员工提升为经理后面临的尴尬。这种情况并不鲜见，被称为“彼得原理”；不能迅速完成向上一级职位的角色转换是彼得原理出现的一个重要原因，本课程即针对这一现象而设计，通过认识和方法上的训练，促成卓越员工向优秀经理的平稳过渡，降低工作成本。

    适用情境：

    ● 团队管理者缺乏对自我和团队成员有效认知；
    ●     团队管理者不愿意、不善于听取团队成员的意见；
    ●     团队管理者不能以身作则；
    ●     管理层领导团队的技能和经验不足；
    ●     团队管理者缺乏推动方法和意识。

    适学对象：

    ● 希望向复合型管理人才转型的专业人士。
    ●     管理团队的新人。
    ●     期望全面、均衡发展的管理人员。

    课程时间：

    天（标准版）

    课程纲要

    第一部分：自知力模块

    基本目标：通过测评与讲解，加强管理者识别自我管理特质，并学会如何运用弹性管理风格管理不同类型的员工。操作形式：管理者特质旋律测评与管理应用操作说明：20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出了一套性格分析方法，70多年来，在全球84个国家已有超过5000万个测试案例，并广泛服务于众多世界500强企业。是全球最悠久、最权威、最专业的性格测评工具。本模块将运用先进的性格测评工具，对管理者自身的性格特质进行测评，帮助管理者了解自己的性格特质及管理特质，并学会如何管理不同特质的员工。核心理论：
    ●     性格测评与分类
    ●     性格特质面面观
    ●     如何做到用人所长
    ●     知人知心的沟通术
    ●     以人为本的激励

    第二部分：判断力模块

    基本目标：通过项目体验，提升管理者对目标的判断及计划与组织能力。操作形式：项目体验+深度讲解项目背景：“龙族秘藏”模拟寻宝。任务：由学员扮演成立多支探险队，在有限的可利用的资源下，规定时间内到达宝藏所在地并尽可能挖掘出更多的宝藏。目的：对要事的判断能力，对目标的决策能力，对计划的有效制订及组织能力。核心理论：
    ●     判断力：理性决策与感性判断
    ●     计划在管理中的四大作用
    ●     有效制订计划的七大步骤
    ●     组织管理中的5W1H

     

    第三部分：推动力模块

    基本目标：通过项目体验，加强管理者带领团队对于完善工作流程、促成目标完成的能力。从而提升管理者的领导和控制能力。操作形式：项目体验+深度讲解项目背景：将一队学员分成四组，在信息不对称的情况下共同完成一件任务。通过不断对信息与目标的了解、工作顺序与步骤、工作间相互的关联性的等要素来不断地优化流程，实现工作效率快速提升。核心理论：
    ●     目标的有效传递
    ●     正向激励
    ●     加强审计
    ●     责权利对等
    ●     优化流程

    第四部分：凝聚力模块

    基本目标：通过项目体验，提升管理者建设团队、凝聚人心的方法和能力。操作形式：项目体验+深度讲解操作说明：所有成员将记忆中最高兴、深刻、最有成就感、不为人知的故事用图画的形式描绘和讲述出来，通过这种促进理解的沟通来凝聚团队。对凝聚团队的核心要素进行探讨与总结，并针对个人现状制订出改善行动方案。核心理论：
    ●     留人与留心
    ●     创造沟通的环境
    ●     建立沟通的心态
    ●     促进理解的共情式沟通

    培训收获：

    ● 提高部门管理者对员工的驾驭水平
    ●     帮助管理者能力均衡发展
    ●     让管理新手快速上路
    ●     让管理者在成长过程中少走弯路

    其它课程

    拓展训练

    学校介绍

    ——如何使组织成员变成一支团队？ ——如何使每个人扮演好自己的团队角色？ ——如何产生更多互相信任、共同成长？ ——如何实现凹凸互补的协同效应？ 潍坊拓展训练专业供应商——潍坊非凡拓展正是以上述问题为出发点，帮助你打造出一套卓有成效的团队建设方法、一支卓越管理团队的发展路线。协助企业打造一支真正的高效能团队。 非凡拓展将帮助您： ——领悟团队的真谛 ——透彻理解打造高绩效团队的方法和技巧 ——诊断团队的发展阶段和不同的领导方法潍坊非凡拓展是一家专业组织体验式拓展培训及企业员工综合素质培养与提高的专业组织，也是迄今为止潍坊唯一从事户外运动、拓展训练、具有独立研发能力的专业服务机构。非凡拓展培训中心利用自身多年从事户外运动俱乐部所积累的技术优势和户外管理经验，通过博采国际社会盛行的“户外体验式培训”方式，向社会各界提供创意独特、效果显著、溶思想性、教育性、挑战性、实用性于一体的”行为培训”模块。 潍坊非凡拓展开展体验式培训的目的：使经历过非凡拓展体验式培训的受训者，得到“超越自我，凝练团队”的经验。从而增加团队的凝聚力与企业开拓能力，提高员工心理素质和创新精神，培养员工的沟通协作能力。潍坊非凡拓展通过精心打造的富有挑战性和趣味性的培训科目，为企业用户提供专业安全的体验式培训服务。非凡拓展培训中心负责策划、设计各类不同主题的户内、户外运动，开展轻松愉快的体验式培训，使受训者在开心的活动中相互增进了解，互相关心，放松心情，缓解压力，丰富个人的生活。潍坊非凡拓展以倡导积极、健康、向上的户外运动新理念为己任，本着“专心、专业、专注”服务原则，为企业提供各种形式的户内、户外体验式培训活动。　讲100次道理不如手把手教1次 　听100次讲述不如亲身体验1次 说100次计划不如立即行动1次 　喊100次口号不如刺痛心灵1次 　培训不是成本，而是资本，投资大脑是最超值的投资 。 潍坊非凡拓展的战略合作伙伴 　　非凡拓展是山东省第一代高级拓展培训师联合成立，10年间我们与诸多客户保持了良好的合作关系，从一次完美的培训开始，通过多次合作，他们已经从客户发展成为非凡拓展的战略合作伙伴。

    教学特色

    非凡拓展在体验式培训中，让团队成员参加敏感性训练、拓展训练或一些工作活动之外的集体活动。体验式培训在团队发展人际关系和社会水平的能力上是一种非常有用的工具。在中小企业内，由于员工从事工作的高技能性和高独立性，员工一般都不太善于沟通，通过体验式培训正好弥补团队成员这方面的弱点，从而更有利于工作绩效的高绩效完成。

    学校师资

    非凡拓展拥有一支资深的培训师队伍，并定期接受专业的在职培训。他们具有丰富的企业管理培训经验及教育学、管理学、心理学方面的素养，同时所有人员均精通野外救护、安全管理、安全器械操作技术。他们将精心指导学员完成训练的全过程，以专业的态度、专业的手段保证每一个环节的安全，并对课程中涉及的理论加以提炼、升华，加速团队的成长。

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    潍坊非凡拓展训练
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    • 课程总数：共6个

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